▪ Modernizar la estructura asociativa, dotándola de herramientas digitales y espacios de colaboración que faciliten la participación y el acceso a recursos, creación de un nuevo carnet asociativo.

▪ Ética y transparencia, actuar con integridad y responsabilidad en cada caso y en cada acción que tomamos, comunicación e información constante y puntual con el asociado, mediante cualquier método de comunicación.

▪ Participación activa en foros, comités y organismos nacionales e internacionales, recuperar nuestra posición y presencia en Europa, fortalecer nuestra relación con la IKD, creación de un Lobby ante administraciones para fortalecer el marco legal de la profesión.

▪ Revision y actualización de la formación y los formadores y adecuarlos a la situación actual. ▪ Continuar la labor ya realizada por asociaciones y colegios, e insistir en los Decanatos y Juzgados que se nos cite e identifique por medio de la TIP.

▪ Búsqueda de convenios para acceso a bases de datos y plataformas tecnológicas de última generación.

▪ Supresión total de gastos de la JD de cualquier tipo (excepciones o excepcionales), los miembros de la JD solo utilizaran tarjetas de representación de la APDPE.

▪ La APDPE debería de contar con instrumentos para realizar una labor social y además un programa de salud mental para asociados, con acuerdos con profesionales de estos ramos, así como la creación de una comisión de mediación en conflictos asociativos y entre sus miembros.

▪ Implementación de herramientas digitales para la gestión y desarrollo del trabajo investigativo.

▪ Impulsar la creación del Colegio Profesional de la CAM, y el apoyo a la constitución del Colegio de la Región de Murcia y el Consejo General de Colegios.

▪ Mantener una información y comunicación fluida con el DP en la calle, escucharlos y trasladarnos sus necesidades y problemas, buscar las fórmulas y tramitación en los Ayuntamientos pertinentes para obtener una autorización a las zonas de aparcamiento regulado y acceso a zonas restringidas.

▪ Ofrecer a los asociados un servicio de mediación profesional en conflictos entre DP, así como una defensa jurídica para solventar cualquier tipo de incidente o perjuicio y otros acuerdos en renting, seguros de vida, salud, baja, RC, etc…

▪ Como oferta asociativa, aparte de un certificado tipo sello para insertar en los informes, se otorgaría una “certificación” a aquellas empresas de investigación privada y despachos que cumplan con unos estándares de calidad, buenas prácticas, criterios y protocolos, para que todo miembro de la APDPE ofrezca un estándar alto de calidad y pueda defender su trabajo frente a abogados, clientes y tribunales.

▪ El mantenimiento de una sede representativa para poder recibir convenientemente a personas e instituciones, y barajar, previa consulta, que los asociados puedan recibir clientes en un entorno profesional y fiable.

▪ Creemos que los eventos deben ser totalmente asociativos y no particulares, nuestro congreso, ceñido a dos eventos al año, de día y medio de duración y realizarlos tipo debate con empresarios, abogados, aseguradoras, magistrados, notarios, registradores, y todos los operadores que se relacionan con nuestra profesión. Las Asambleas Ordinarias separadas del congreso/evento, presenciales y telemáticas.

▪ Entendemos que los eventos se podrían realizar de libre acceso a todos los DP (con una preinscripción provisional y sujeta a aforo libre), para poder integrar nuevos asociados, con una deferencia especial con el que ya lo es.

▪ Creemos que habría que pensar una revisión de las cuotas, suspensión o condonación.

▪ Intentaremos, para avanzar, suplir la falta de Reglamento y una Ley Obsoleta con documentos de buenas prácticas, referidos a inspecciones, contratos, informes, interés legítimo, sede para inspecciones, con el criterio acordado, documentado y firmado por la UCSP y todas las Asociaciones y Colegios.

▪ Colaboración con las FFCCSSE de forma bidireccional verdadera, y un enlace o figura única.

▪ Negociaremos con la UCSP/UNIVERSIDADES la situación de los Dp en prácticas / becarios, regulados y tutelados, con prácticas pagadas en el último curso, legalizadas y habilitadas. Esto nos y le ayudara a llegar a la profesión con una visión más clara de la actividad y algo de experiencia real.

▪ Gestionar con Notarios, Registradores, DGT y la AEPD, nuestra situación y mejoras en la solicitud de nuestras informaciones para nuestra labor.

▪ No podemos olvidar que hay muchos DP que trabajan con Mutuas y Seguros, habrá que sentarse con estas explicar y negociar (no demandar) que hay proponer unos honorarios dignos al profesional, que permitan desarrollar un trabajo serio y eficaz.

▪ Trabajar protocolos con las Big Four y Consultoras de Inteligencia. No han de ser nuestros enemigos, sino leales compañeros de viaje.

▪ Creación de una aula/escuela y convenios con la Universidades para los asociados noveles y no, dirigida a la formación y reciclaje en seguimientos e investigaciones de diversa índole que se realizan habitualmente, oratoria para ratificaciones, lenguaje no verbal, nuevas competencias y formación continuada con acreditación oficial, etc.. Organización del despacho, contratos, atención al cliente, facturación.

▪ Vamos a trabajar por la formación en referencia a las investigaciones internas, canales éticos, nuevas tecnologías, apps, software, IA. Potenciar la formación continua, permitiendo a los profesionales estar a la vanguardia de las tendencias y tecnologías aplicadas a la investigación.

▪ Talleres y webinar telemáticos, de formación constante, actual y gratuitos.

▪ Gabinete de comunicación y Portavoz profesional.

▪ Facilitar a los medios, noticias positivas, vender profesión, trasladar una imagen real, moderna, empresarial de los DP y actualizar el video Corporativo profesional que tan buenos resultados dio en su día, y reforzando la comunicación e imagen en RRSS con profesionales de estos medios.

▪ Creemos fundamental, que las operaciones realizadas por la FFCCSSEE motivadas por investigaciones y denuncias realizadas por los DP, sea mencionada anónimamente en las notas de prensa que publicite la citada participación, y comunicar todas las sentencias positivas con breve resumen comentario, destacando la intervención del DP y relacionándolo con las problemáticas actuales ( fraude en IT, competencia desleal, impago de pensiones, acoso en el trabajo, etc..)

▪ Una Web moderna actualizada que ha de ser la mejor presentación a la sociedad y un centro de formación para el DP, con una biblioteca digital, apuntes, protocolos, buenas prácticas y videos de las jornadas formativas presénciales realizadas.

▪ Publicar un Newsletter informativo para que el asociado sepa que se ha hecho, por qué y para que, y que sirva también para afianzar la imagen corporativa y profesional.